Strafansvaret for arbejdsgivere begrænses - og strafansvaret for de ansatte skærpes efter nye regler.

11. april 2006

Af de nye regler fremgår, at arbejdsgiveren ikke længere vil blive pålagt et bødeansvar såfremt

• arbejdsgiverne har gjort alt for at sikre, at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt
• arbejdsgiveren (fyldestgørende) har instrueret den ansatte og ført effektivt tilsyn med arbejdet og
• de ansatte har tilsidesat arbejdsgiverens instruktioner, fx har undladt at bruge det sikkerhedsudstyr, der er stillet til rådighed for arbejdet.

I de tilfælde hvor arbejdsgiveren har ladet arbejdet udføre, selv om det er uforsvarligt - fx manglende stillads, bruge maskiner der mangler afskærmning osv. - er det selvfølgelig stadigvæk arbejdsgiverens ansvar, og arbejdsgiveren der modtager bødeforlægget.

De nye regler - skærpelse af straffen for medarbejdere
De ny regler medfører, at der kan rejses tiltale mod medarbejderne uden at arbejdsgiveren samtidig tiltales.
I praksis vil man først undersøge, om arbejdsgiveren har gjort de ting, der er nævnt ovenfor (sikre at arbejdet kan udføres sikkerhedsmæssigt forsvarligt, instrueret de ansatte og ført tilsyn). 
Hvis arbejdsgiverne har gjort det, vil man alene rejse tiltale mod den ansatte, og det vil betyde, at den ansatte kan idømmes en bøde på op til 2.500 kr.

I de ny regler nævnes de forhold, der kan medføre bøde:

Ansatte forsætligt eller groft uagtsomt overtræder lovgivningens krav om

1. anvendelse af personlig værnemidler
2. anvendelse af udsugningsforanstaltninger,
3. anvendelse af beskyttelsesudstyr eller sikkerhedsforanstaltninger,
4. anvendelse af forsvarlige arbejdsmetoder eller
5. certifikater til kran og gaffeltruck.

Bevisbyrde?
Ved en eventuel sag, vil det blive af afgørende betydning for, hvem der skal betale bøden for en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen, om det utvetydigt kan fastslås -

• om arbejdsgiveren har fastsat retningslinier for instruktion af medarbejderne
• om der er ført effektivt tilsyn
• om medarbejderne har fået stillet de værnemidler der skal være, til rådighed.

Står en eventuelt bøde på medarbejderens straffeattest?
Overtrædelse af arbejdsmiljøloven vil ikke blive skrevet på straffeattesten - det er der ikke hjemmel til. Selvfølgelig kan en medarbejder overtræde anden lovgivning, mens han er på arbejde - fx færdselsloven, straffeloven osv., og i så tilfælde er det emner, som kan være så kvalificerede, at de hører hjemme på straffeattesten.

Hvornår træder reglerne i kraft?
De ny regler træder i kraft den 28. april 2006

Lad Avidenz hjælpe jer.
For at skærpe agtpågivenheden og imødekomme de nye lovkrav, opfordre vi til at få udarbejdet nogle skriftlige retningslinjer for instruktion og effektivt tilsyn i samarbejde med de ansatte og sikkerhedsorganisationen.

Kontakt jeres lokale konsulent fra Avidenz for yderligere information om hvordan vi kan hjælpe jer.