Så kom loven om røgfri miljøer

8. juni 2007

Loven træder i kraft den 15. august 2007

Vi har nedenfor kort beskrevet de væsentligste elementer i den nye lovgivning, som gælder for private virksomheder.

Lovens formål:

• At forebygge sundhedsskadelige effekter af passiv rygning
• At forebygge, at nogen ufrivilligt kan udsættes for passiv rygning

Hvad siger loven angående private virksomheder:

• Som udgangspunkt er det ikke tilladt at ryge indendøres på arbjedspladsen.
  • Det kan besluttes, at det er tilladt at ryge i arbejdslokaler, der alene tjener som arbejdsplads for én person ad gangen.
  • Det kan besluttes at indrette rygerum* og/eller rygekabiner**
• Alle arbejdspladser skal udarbejde en skriftlig rygepolitik, der skal være tilgængelig for alle medarbejdere.

Rygepolitikken skal som minimum indeholde:

• Oplysning om, hvorvidt der må ryges, og i givet fald hvor.
• Oplysning om konsekvenser ved overtrædelse af arbejdspladsens rygepolitik

*Krav til rygerum:

• Et særligt lokale med gode udluftningsmuligheder eller ventilation.
• Må ikke anvendes som gennemgangsrum.
• Må ikke indeholde funktioner, som anvendes af andre.

**Krav til rygekabiner:

• En fritstående enhed med udluftnings- eller ventilationssystem.

Sanktioner:

• Det er Arbejdstilsynet, som skal føre tilsyn med at lovgivning overholdes.
• Arbejdstilsynet kan påbyde, at forhold, der strider mod lovgivningen om røgfri miljøer, bringes i orden straks eller inden en nærmere angivet frist.

Bødestraf:

• Ved manglende skriftlig rygepolitik.
• Hvis arbejdsgiveren tillader rygning indendørs i strid med reglerne i loven.

Kontakt Avidenz A/S for yderligere rådgivning.

Kontakter jeres konsulent for at få hjælp til at udarbejde en rygepolitik og andre tiltag, for at imødekomme lovgivningen så den harmonere med jeres forhold på virksomheden