Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø kan betragtes som et paraplybegreb, som bl.a. dækker over begreberne trivsel og velvære.

Disse emner er meget oppe i tiden, idet der i dag sættes fokus på de bløde værdier. Det bliver de bløde værdier, som fremover vil tiltrække den gode og attraktive arbejdskraft.

En virksomhed med god trivsel til have mindre sygefravær og mindre personaleudskiftning. Ting der direkte kan aflæses på bundlinien i form af ekstraudgifter og mistede ordrer.

Tænk på hvad det koster, når en medarbejder stopper. Det drejer sig bl.a. om udgifter til oplæring over udgifter til overarbejde. Hertil kan komme tabte ordrer og mistede kunder.

Avidenz kan måle trivslen med spørgeskemaer og interviews. Efter en undersøgelse opstiller vi løsninger til bedre trivsel, som danner grundlaget for en handlingsplan. Det er vigtigt at påpege, at en undersøgelse fokuserer på "system" fejl, og hænger ikke enkeltpersoner ud. Et undersøgelsesforløb kan indgå som en del af den lovpligtige APV, som også skal indeholde et afsnit om det psykiske arbejdsmiljø.