Varmt arbejde i forbindelse med optøning af vandrør m.m.

Kender I ikke til retningslinjerne, så I kan tage de nødvendige forholdsregler, kan det få store konsekvenser, og der opstår hvert år rigtig mange brande som følge af varmt arbejde.

Varmt arbejde er ikke kun ild og gnister

Varmt arbejde er en fælles betegnelse for arbejdsprocesser, hvor der arbejdes med varmeudviklende værktøj, eller hvor der frembringes flammer, gnister og brandfarlig opvarmning. Det kan eksempelvis være i forbindelse med tagdækning, svejsning, skærebrænding, vinkelslibning, tørring, opvarmning og ved brug af elvarmekabler, herunder optøning af frosne vandrør.

Varmt arbejde er altså ikke kun der, hvor der er ild eller gnister, men det gælder også arbejde med værktøjer, der udvikler varme, da det også kan give risiko for ildspåsættelse.

Skjulte installationer er farlige ved optøninger

Ved optøning af installationer er det ikke altid muligt at besigtige hele installationen inden optøning, da rør kan være skjult i bygningskonstruktioner. De skjulte installationer kan være udført, så der kan opstå dårlige forbindelser under optøning. Dårlige forbindelser kan være årsag til varmeudvikling fra installationen og i værste fald medføre antændelse af brand i eksempelvis krybekældre, skunkrum, på lofter, installationsskakte og lignende. Det skyldes, at der her ofte findes spindelvæv, er isoleret med gamle aviser og andre ting, der kan gå ild i.

Det er derfor meget vigtigt, at der foretages en grundig gennemgang og en vurdering af risikoen ved installationen, før optøningen påbegyndes. Under optøningen skal der nøje vurderes på, om optøningen forløber sikkert. Efter optøning skal installationer og bygningsdele tilses for at afdække og stoppe eventuelle tilløb til brand.

Læs mere, og find DBI’s vejledning for varmt arbejde her.

Del dette indlæg:

Andre indlæg

Arbejdsmiljø

Skab naturligt mere bevægelse i arbejdsdagen

Det er sundt at bevæge sig i løbet af arbejdsdagen, uanset om vi har et fysisk krævende eller et stillesiddende arbejde.
Selvom vi ved det, får vi det ofte ikke gjort i en travl hverdag, hvor mails og møder tit får førsteprioritet.
Nudging kan være løsningen.

Læs hele nyheden
Arbejdsmiljø

SKAL DU NÅ DET I ÅR?

Måske skal du have den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse efter reglerne for tidsfristen, eller måske vil virksomheden spare tid/penge ved at få uddannet en sagkyndig, så I selv kan foretage de lovpligtige eftersyn af tekniske hjælpemidler fremover.

Læs hele nyheden

Tilmeld nyhedsbrev

Tilmeld dig vores nyhedsmail, og få nyt om lovgivninger samt inspiration til dit arbejdsmiljø.

Dette websted er beskyttet af reCAPTCHA, og Googles privatlivspolitik og servicevilkår er gældende.